Führungskräfte wünschen es sich häufig, bekommen aber in der Regel nur sehr selten noch ein offenes Feedback von ihrem Umfeld. In einem gut aufgesetzten 360°-Feedback-Prozess erhalten Führungskräfte wertvolle Hinweise, wie sie von ihren Mitarbeitern, Kollegen und Vorgesetzten gesehen werden und wie sie die Zusammenarbeit gegebenenfalls verbessern können. Die hierarchie- und bereichsübergreifende Kommunikation verbessert sich durch einen solchen Prozess in der Regel ebenfalls.

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