Klarheit in maßgeblichen Entscheidungen, überzeugende Kommunikation und angemessene Umsetzung – dies sind die Erfolgsfaktoren erfolgreicher Change-Projekte.
In meiner Beratung erhalten Sie dazu von mir keine vorschnellen Ratschläge oder Konzepte von der Stange, sondern:
- Individuelle Beratung und auf Ihre Ziele abgestimmte Maßnahmen und Prozesse.
- Lösungen, die für Sie und Ihr Team passen, im Alltag nachhaltig anwendbar sind und zum Ziel führen.
- Begleitung der handelnden Führungskräfte und Integration der unterschiedlichen Interessen innerhalb Ihrer Organisation.
- Erfolgreichen Projektverlauf durch regelmäßige gemeinsame Reflexionen des Entwicklungsfortschritts und agile Anpassungen der weiteren Schritte.
Eine Auswahl bisheriger Aufträge:
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Begleitung einer Fusion im Mittelstand:
Führungskräfte-Programm, Strategie-Workshops für neu zusammengestellte Teams, Begleitung der internen Kommunikation
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Zukunftsfähige Ausrichtung der internen Kooperation eines Produktionsunternehmens:
360°-Feedback, Führungskräfte-Programm, Schnittstellen- und Team-Workshops
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Neue Führungsstruktur eines Start-Ups mit Leben füllen:
gemeinsame und individuelle Rollenklärung des Management-Boards, systemisches Führungskräfte-Programm, Einzelcoachings im Management-Board
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Kulturreflexion eines Mittelständlers:
jährliche Großgruppen-Veranstaltungen mit bis zu 240 Teilnehmern zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur
